아마로스

아마로스는 모든 경영활동에서 인권을 가장 최우선으로 생각하고 사회적 책임을 다하는 기업으로서,"인간의 존엄과 가치를 보장하는 인권경영"을 선언하여 임직원이 준수하여야 할 행동규범 및 가치판단 기준으로 삼으며,다음과 같이 그 실천을 다짐합니다.

1. 인권에 대한 "UN 인권 기본헌장, ISO26000 , SA 8000 , GRI Standard"등 국제기준 및 규범을 지지/준수하고, 인권보장과 관련된 모든 국내법을 준수한다.

2. 협력업체를 공정하게 대우하고, 인권경영을 실천할 수 있도록 지원하며, 협력업체의 반인권 행위발생시에는 거래를 중지한다.

3. 성별 , 장애 , 인종 , 종교 , 국적 , 지역 , 사회적 신분 , 학력 , 나이 , 정치적 성향 등의 이유로 고용상 차별하지 않으며, 상호존중과 배려의 근무환경을 제공한다.

4. 임직원에게 안전하고 위생적인 근무환경을 제공한다.

5. 협력업체를 포함하여 아동노동 , 강제노동을 금지하며 보건/안건/근무환경 등과 관련하여 국제노동기구(ILO)가 권고하고, 국가가 비준한 모든 노동원칙과 노동관련 국내법을 준수한다.

6. 직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.

7. 지역주민 , 협력업체 및 유관기관 등을 포함한 모든 이해관계자의 인권을 존중한다.

8. 국내외 환경법규를 준수하고 환경보호와 오염방지를 위하여 노력한다.

9. 인권침해를 사전에 예방하며 적극적인 구제를 위하여 노력하고, 지속적인 인권 개선활동으로 인권경영의 선두에 선다.